L’intégration a une influence directe sur la productivité et la motivation des nouveaux employés. Pour la recrue, cette période d’orientation et d’adaptations permet de réduire l’anxiété et de briser l’isolement. Pour les employeurs, elle présente de nombreux avantages, puisqu’un employé bien accueilli :

  • est davantage réceptif à l’apprentissage de ses nouvelles fonctions;
  • nécessite moins de suivi (par ses collègues et son supérieur immédiat);
  • fournit plus rapidement un meilleur rendement;
  • est moins susceptible de quitter son emploi.

Une intégration bien planifiée est non seulement garante d’une plus grande autonomie, mais poursuit aussi les objectifs suivants :

  • Elle favorise l’intégration sociale;
  • Elle aide l’employé à trouver réponse à ses questions;
  • Elle démontre tout le soutien que l’entreprise lui offre pour faciliter l’adaptation.

L’intégration est une période d’orientation qui s’articule autour de deux niveaux de connaissance :

  • la connaissance de l’entreprise, où l’employé se familiarise avec son milieu de travail, la mission de l’entreprise, découvre sa culture et ses valeurs, et les normes en vigueur;
  • la connaissance opérationnelle, spécifique à la tâche, où la recrue acquiert les connaissances techniques et se familiarise avec son rôle et ses responsabilités.
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