Les conditions de travail

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

L’analyse du poste vous donne l’occasion d’établir les conditions de travail selon lesquelles un employé accomplira ses tâches. De plus, si votre entreprise dispose d’un Manuel de l’employé, certaines informations s’y trouvent déjà, il n’est pas nécessaire de les inscrire à la description de poste.

Voici quelques exemples de conditions de travail :

  • l’horaire et le nombre d’heures de travail
  • les heures supplémentaires
  • les périodes de pauses et de repas
  • les jours fériés, les congés de maladie
  • les vacances annuelles
  • le salaire, la période de paie
  • les avantages sociaux, les assurances, la participation aux profits, les bonis
  • les déplacements à l’extérieur de la ville, de la région
  • la politique d’escompte pour les employés
  • le stationnement, l’utilisation d’un téléphone cellulaire
  • le paiement de droits de scolarité, la formation continue
  • les possibilités d’avancement, etc.

Bien que tous ces éléments n’apparaissent pas dans l’offre d’emploi, il est important de les préciser dès le début.

Ces conditions doivent respecter la Loi sur les normes du travail. Cette loi établit les conditions minimales auxquelles un employé a droit. Tous les employeurs, sauf exception, sont obligés de s’y conformer. Pour plus de renseignements, communiquez avec la Commission des normes du travail : (514) 873-7061 ou 1 800 265-1414

Vous avez aimé? Partagez !Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Nous avons des publications payantes très intéressantes

voir les publications payantes

Ne plus demander