Les qualifications spécifiques

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

Dans une description de poste, les qualifications spécifiques renvoient aux exigences liées au poste. Il s’agit habituellement de critères tangibles, sans lesquels un employé n’est habituellement pas en mesure de bien accomplir son travail.

La formation précise le nombre d’année d’études, le diplôme ou les cartes de compétences requises. Le niveau de formation exigé doit être bien évalué puisqu’il a une incidence sur le salaire. Réfléchissez bien à vos exigences à ce niveau. Est-il essentiel qu’un nouvel employé détienne un diplôme spécifique. Voici quelques exemples d’exigences de formation :

  • Diplôme de secondaire V
  • Baccalauréat en marketing ou toute autre formation pertinente
  • Formation en coupe de viande
  • Carte de compétence

L’expérience de travail fait référence aux nombres d’années, au type d’expérience, de même qu’aux connaissances ou au secteur d’activité. La plupart des employeurs exigent un certain bagage d’expérience, alors que ce n’est pas toujours nécessaire. Il est parfois préférable de former un employé dont la personnalité convient bien à votre entreprise. Voici quelques exemples d’exigences relatives à l’expérience :

  • Deux années d’expérience en pâtisserie, jumelées à une bonne connaissance du service à la clientèle
  • Deux à trois ans d’expérience dans le commerce de détail
  • Minimum de cinq ans d’expérience en secrétariat
  • Avoir fait ses preuves dans le domaine de la vente

Les habiletés indiquent les exigences linguistiques ou autres. Pensez à l’organisation du travail dans votre entreprise. Les habiletés que vous demandes sont-elles essentielles pour bien s’acquitter des tâches ou sont-elles des atouts? Par exemple :

  • Excellente connaissance du français écrit et de l’anglais parlé
  • Anglais parlé, un atout
  • Maîtrise du logiciel Simple Comptable
  • Intérêt et aptitude pour la vente auprès des personnes âgées
  • Sens artistique afin de créer des vitrines

Il peut être nécessaire que les candidats aient une bonne connaissance du milieu. Ce critère peut parfois faire toute la différence entre un bon candidat et un excellent candidat. Exemples :

  • Bonne connaissance du quartier Plateau Mont-Royal et des partenaires liés au multimédia
  • Connaissance de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean

Lorsque pertinent, on peut indiquer si des capacités physiques particulières sont exigées ou apporter des précisions sur l’environnement physique dans lequel le travail sera effectué. Exemples :

  • Être en mesure de soulever des charges lourdes
  • Peut supporter un long travail debout
  • Travail à l’extérieur
  • Travail dans un environnement bruyant

Finalement, la description précise aussi d’autres détails pertinents. Exemples :

  • Appartenance à un ordre professionnel
  • Horaire flexible
  • Voyages à l’occasion
  • Participation à certains projets spéciaux
  • Implication dans un organisme communautaire
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