Plusieurs entreprises ont mis sur pied des programmes de recommandation des employés déjà en poste. Ces derniers proposent la candidature de personnes qu’ils connaissent (des membres de leur famille, des amis, des anciens collègues, des confrères d’école) pour des postes disponibles.

Une telle pratique présente plusieurs avantages :

  • Permet de recruter des candidats de qualité qui ne sont pas nécessairement à la recherche active d’un emploi
  • L’intégration est plus rapide au sein de l’entreprise, le nouvel employé peut même être pris en charge par la personne qui l’a référé
  • Économie de temps et d’argent (même si une prime est versée)
  • Réduit le roulement de personnel puisque les recrues savent à quoi s’attendre de l’entreprise
  • Améliore la rétention des employés, parce que les personnes qui réfèrent sont habituellement satisfaites de leurs conditions et sont fières que l’on reconnaisse leur jugement.

Ces programmes ne sont pas toujours structurés, mais gagnent à l’être si une entreprise souhaite y recourir sur une base régulière.

Certaines entreprises offrent une prime aux employés qui ont recommandé un candidat embauché. Voici quelques exemples de versements de primes :

  • 50 % à l’embauche, 50 % à la fin de la période de probation;
  • Prime entièrement versée à la fin de la probation.
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