Choisir son activité de formation – Le coaching

  • CategorieFormation du personnel
  • Gratuite

Bien que la plupart des gestionnaires n’en soient pas conscients, le coaching est le type de formation le plus utilisé en entreprise. Il s’agit de créer une relation entre un formateur et un participant. C’est ce qu’on appelle souvent « la formation sur le tas ».

Malheureusement, le coaching en entreprise est souvent fait de manière informelle et peu structurée.

Plusieurs situations peuvent exiger un coaching :

  • Un nouvel employé est jumelé à un collègue (voir le portail Intégration des nouveaux employés);
  • Un employé a participé à une activité de formation et désire transmettre ses connaissances à un autre employé;
  • Un employé ayant suivi une formation en salle demande un suivi en coaching pour améliorer certains détails de sa formation;
  • Un patron désire montrer à un employé une meilleure façon d’exécuter son travail, etc.

Ses principaux avantages

  • crée une intervention personnalisée;
  • s’ajuste au rythme d’apprentissage du participant;
  • se réalise souvent dans le cadre du travail normal;
  • est souvent économique, car il n’exige pas de frais supplémentaires.

Ses principaux inconvénients

  • exige un formateur qui possède les capacités d’un bon coach ou qui désire les développer;
  • exige l’existence de processus de travail écrits qui permet une uniformité des contenus enseignés;
  • demande du temps réservé au coaching sans nuire aux opérations normales de travail et à la productivité exigée des employés.

Le coaching sera efficace si le coach prend le temps de suivre les étapes suivantes :

  1. bien expliquer les notions qui seront enseignées;
  2. bien s’enquérir de l’engagement du « coaché » à participer au coaching;
  3. faire une démonstration de ce que le coaché doit être en mesure de réaliser;
  4. laisser au coaché le temps nécessaire afin de pratiquer les exercices selon son rythme;
  5. encourager le coaché;
  6. vérifier si l’exercice est bien réalisé par le coaché et corriger au besoin.

Enregistrer

Vous avez aimé? Partagez !Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Nous avons des publications payantes très intéressantes

voir les publications payantes

Ne plus demander