Choisir son activité de formation – Le jeu de rôle

  • CategorieFormation du personnel
  • Gratuite

Le jeu de rôle est une activité où un ou plusieurs participants apprennent en interprétant un rôle qui leur permet de reproduire la réalité du mieux qu’ils peuvent.

Le jeu de rôle est très utile lorsque la formation exige un contexte particulier dans l’entreprise (ex. : un participant joue le client, l’autre l’employé, ou le patron et l’employé, ou deux employés, etc.).

Pour obtenir de bons résultats, le formateur doit :

  • bien expliquer les résultats attendus;
  • faire un retour en plénière sur ce que les participants ont vécu comme expérience.

Ses principaux avantages

  • Fait participé activement le participant;
  • Développe le côté créatif des participants et crée un climat agréable;
  • Permet de bien se préparer pour des situations difficiles qui pourraient survenir dans le quotidien;
  • Permet d’appliquer immédiatement et concrètement ce qui a été enseigné sous forme d’exposé ou autres.

Ses principaux inconvénients

  • exige un formateur capable de bien expliquer les résultats attendus et de bien résumer les apprentissages réalisés;
  • demande des participants concentrés sur les objectifs d’apprentissage et non seulement sur le côté divertissant et amusant de l’activité;
  • exige un formateur capable de contrôler les dérapages;
  • exige du temps de préparation, du temps de réalisation et du temps pour faire un retour efficace (plénière).

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