Déterminer les principales responsabilités

  • CategorieRecrutement du personnel
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Lorsque l’on décide d’embaucher un nouvel employé, c’est souvent parce que l’on a besoin de renfort et que l’on est débordé. Les tâches à lui confier devraient idéalement permettre à l’équipe de travail de souffler un peu. Toutefois, vos attentes doivent demeurer réalistes face au nouveau poste et les tâches à confier à votre recrue doivent pouvoir être accomplies à l’intérieur du nombre d’heures que vous avez prévu pour le poste.

En établissant la liste des tâches et responsabilités d’un poste, vous poursuivez un double but :

  1. Augmenter la productivité de votre entreprise
  2. Assurer la motivation de l’employé avec des tâches stimulantes

Même si certaines tâches moins agréables doivent être incluses dans une description de poste, il est souvent possible de compenser par des responsabilités plus stimulantes. Essayez de trouver des tâches qui mettent à profit plusieurs aptitudes ou qui peuvent être confiées entièrement à un employé (de A à Z).

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