Évaluer le transfert des apprentissages – Le formulaire d’auto-évaluation

  • CategorieFormation du personnel
  • Gratuite

Il s’agit d’un outil assez simple qui permet à l’employé d’auto-évaluer ses comportements.

À l’aide des objectifs de formation établis avant la formation, il suffit de noter sur un questionnaire des gestes clés réalisés ou non par l’employé depuis sa formation.

Par exemple

Un mois après la formation, Pierre demande à Jacques de s’autoévaluer pour l’objectif : « Mieux collaborer entre collègues pour bien servir les clients. »

Il demande à Jacques de répondre aux questions suivantes en spécifiant s’il réalise souvent, parfois ou jamais les éléments suivants :

SouventParfoisJamais
Je m’implique dans les prises de décision de l’équipe
Je propose mon aide aux autres
Je respecte les opinions des autres
J’appuie les opinions des autres
J’adhère aux objectifs fixés par l’équipe
J’offre un travail de qualité
J’effectue les tâches prévues selon le partage des responsabilités
Je montre une excellente maîtrise de mes émotions et je garde ma bonne humeur

 

Prendre conscience de ses forces et de ses limites, c’est le début du transfert des apprentissages !

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