Évaluer les apprentissages réalisés – Introduction

  • CategorieFormation du personnel
  • Gratuite

Trop souvent, lorsqu’une formation se termine, tout s’arrête. Or, il est reconnu que plus vous entreprendrez d’actions après une activité de formation, plus elle aura de chances d’être rentable.

Contrairement à l’école, il n’est pas nécessaire de faire passer un examen à vos employés, même si cette méthode a prouvé qu’elle donne d’excellents résultats également en entreprise. Toutefois, il est important de mettre en œuvre des activités pour évaluer les apprentissages réalisés par vos employés.

Trois outils sont proposés :

  • Le mini-test : une évaluation orale ou écrite des apprentissages réalisés
  • La discussion de groupe : les employés partagent ce qu’ils ont retenu
  • La mise en situation : l’employé applique ses apprentissages en contexte

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