Évaluer sa performance d’animateur

  • CategorieCommunication avec le personnel
  • Gratuite

« C’est en forgeant qu’on devient forgeron » oui mais… On ne peut nier que la pratique et l’expérience sont au cœur de bien des acquis et plus vous animerez de réunion, meilleur vous serez. Ceci dit, l’auto-évaluation de sa performance est aussi un moyen incontournable pour s’améliorer.

Après chaque réunion, il est important de faire un retour sur le déroulement de la rencontre. Posez-vous les questions suivantes :

  • Les objectifs ont-ils été respectés?
  • Avez-vous abordé tous les points de l’ordre du jour ? Avez-vous débordé du cadre de la rencontre?
  • Avez-vous détecté des attitudes rebelles de la part de certains employés?
  • Avez-vous suscité l’attention et motivé la participation de tous?

Évaluer la rencontre sert aussi à lire entre les lignes. Fiez-vous à votre intuition…

  • Qu’avez-vous ressenti de la part de vos employés?
  • Sont-ils à 100 % avec vous?
  • Semblent-ils motivés?
  • Avez-vous remarqué une attitude contestataire?

Ces questionnements vous permettront de revenir sur des sujets qui auraient été mal interprétés, d’anticiper des problèmes, de détecter un désir de syndicalisation, etc.

Consultez l’outil “Auto-évaluation de l’animation de la rencontre de personnel” pour vous aider à cheminer dans votre réflexion.

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