La grille d’analyse du curriculum vitæ

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

L’analyse du curriculum vitæ débute habituellement le processus de sélection. C’est ce qui permet d’identifier les candidats qui participeront aux autres étapes (entrevue de groupe et/ou individuelle, tests écrits, etc.).

Le CV doit être évalué à la lumière des critères jugés essentiels dans la description de poste. Vous pouvez aussi profiter de cette lecture attentive des CV pour noter vos interrogations sur des points qui mériteraient d’être éclairés lors d’une éventuelle rencontre avec le candidat. De manière générale, un candidat dont le profil ne correspond pas à ces critères ne devrait pas prendre part aux étapes suivantes.

Puisque le nombre de candidatures reçues est parfois important, vous pouvez consigner l’analyse dans un tableau synthèse réunissant l’ensemble des CV. Chaque critère essentiel (formation, expérience, etc.) est inscrit dans une colonne. Vous pouvez aussi ajouter une colonne pour la qualité du CV (le style d’écriture, la présentation, etc.).

Remplissez le tableau en attribuant une note à chaque critère essentiel.

  • 0 : ne répond pas au critère
  • 1 : répond partiellement au critère
  • 2 : répond au critère

Le résultat obtenu vous permettra d’attribuer un code de couleur à chaque candidat et de déterminer quels candidats seront convoqués en entrevue :

  • Vert : les candidats qui correspondent bien au profil recherché
  • Jaune : Les candidats intéressants, mais pour qui vous avez tout de même certaines interrogations
  • Rouge : Les candidats qui ne sont pas qualifiés pour le poste et sont automatiquement rejetés

Sur 50 curriculum vitæ reçus, voici la répartition des candidats à laquelle il faut s’attendre en moyenne :

  • Vert : 3 à 5
  • Jaune : 5 à 10
  • Rouge : 35 à 40

RAPPELEZ-VOUS! L’analyse des curriculum vitæ ne donne pas toutes les informations nécessaires. Donc il est préférable de rencontrer plusieurs candidats.

La place de la subjectivité dans l’analyse des CV

Même si l’utilisation d’une grille d’analyse des CV est fortement recommandée pour choisir les candidats à rencontrer en entrevue, le processus demeure subjectif et certains candidats qui seraient d’emblée écartés suite à cette analyse peut se révéler être des perles rares.

Place à la souplesse!

Certains candidats dont le profil ne correspond pas exactement à vos critères peuvent s’avérer intéressants. Jugez si, par exemple, leur expérience peut remplacer une formation académique incomplète ou si un intérêt marqué pour le poste peut compenser pour un manque d’expérience. Il sera toujours possible de bien former ce candidat pour qu’il acquiert l’expérience nécessaire.

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