La logistique des entrevues de sélection

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

L’entrevue est un outil. Elle doit être vue comme une conversation structurée qui vous permet d’évaluer le potentiel des candidats, et non comme un interrogatoire. Faites en sorte qu’elle se déroule dans une ambiance agréable.

La durée moyenne d’une entrevue est de 30 minutes à une heure.

L’horaire

Planifiez vos entrevues une à la suite de l’autre, pour avoir un meilleur souvenir des candidats. Prévoyez le temps nécessaire pour noter vos commentaires et de remplir une petite grille d’évaluation après chaque entrevue.

Le lieu

Choisissez un lieu approprié où vous ne serez pas dérangé. Fermez la sonnerie du téléphone, etc.

Le matériel

Prévoyez tout le matériel nécessaire : Table, chaises, feuilles, crayons, montre ou horloge, etc. Évitez de vous asseoir derrière un bureau, essayez plutôt d’être assis à la même table que le candidat.

L’accueil des candidats

  • Prévenez vos employés que vous allez recevoir des candidats.
  • Informez-les que vous ne serez pas disponible pendant les entrevues.
  • Donnez la liste de vos candidats ainsi que l’horaire des entrevues à vos employés – si vous n’êtes pas disponible lorsque les candidats se présenteront, vos employés seront en mesure de les accueillir de manière professionnelle.
  • Faites prendre vos appels durant les entrevues.
  • Prévoyez une chaise pour que le candidat puisse s’asseoir en attendant son entrevue.
  • Prenez quelques minutes, au besoin, pour relire le curriculum vitæ du candidat avant de le rencontrer.

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