La reconnaissance comme essence de la motivation

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La reconnaissance, c’est souligner de manière particulière votre appréciation d’un employé ou de la valeur de son travail. Cette rétroaction positive peut prendre plusieurs formes. En voici quelques-unes :

  • Demander un avis ou un conseil sur un sujet précis
  • Réaménager l’horaire de travail
  • Donner accès à un programme de formation de développement professionnel
  • Partager avec l’employé des développements futurs de l’entreprise
  • Donner un prix pour des résultats obtenus
  • Envoyer une lettre de remerciements ou de félicitations à la maison pour une bonne action
  • Organiser une cérémonie particulière
  • Souligner une action par des applaudissements dans une réunion
  • Mettre une notre positive au dossier de l’employé
  • Afficher un mémo sur le babillard de l’entreprise
  • Informer l’ensemble du personnel par courriel
  • Faire un article dans le journal de l’entreprise
  • Envoyer une lettre au conjoint
  • Remettre une attestation
  • Donner un cadeau en lien avec les loisirs de l’employé
  • Donner une récompense monétaire
  • Offrir un produit de l’entreprise
  • Accompagner le patron dans une réunion officielle
  • Organiser un déjeuner, souper, 5 à 7
  • Réaliser un bien-cuit
  • Signer une carte de félicitations avec reconnaissances des collègues
  • Donner de nouvelles responsabilités
  • Donner une promotion
  • Donner une primer de salaires ou autres avantages sociaux

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