Le bilan des ressources humaines

  • CategoriePlanification des besoins
  • Gratuite

Suite à l’analyse de vos environnements interne et externe, vous êtes disposé à faire un bilan de l’état des ressources humaines, en vous appuyant, dans la mesure du possible, sur les descriptions de postes qui existent déjà au sein de votre entreprise.

Vous pouvez aussi évaluer toutes les tâches et responsabilités qui entourent vos activités. En complétant un tableau pour chaque rôle ou responsabilité (voir Le tableau du bilan des ressources humaines), vous aurez un portrait clair des manques (ou même des surplus!) au niveau des ressources humaines. Il s’agira aussi d’un outil précieux lorsque viendra le temps de rédiger une offre d’emploi en fonction de vos besoins.

Dans la mesure du possible, tentez aussi d’évaluer le temps nécessaire pour s’acquitter de chaque tâche ou responsabilité. Vous obtiendrez ainsi une estimation du nombre d’employés dont vous avez besoin et/ou du nombre d’heures à combler chaque semaine.

Vous pouvez consulter, à titre d’exemple, le Bilan des ressources humaine du Fleuriste Violette blanche, en cliquant ici.

Vous avez aimé? Partagez !Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Nous avons des publications payantes très intéressantes

voir les publications payantes

Ne plus demander