Le contenu de l’offre d’emploi

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

La rédaction de l’offre d’emploi est une étape déterminante. En se basant sur la description de poste, elle doit présenter les exigences du poste de façon précise afin d’attirer les candidats correspondant au profil recherché.

N’oubliez pas que votre offre d’emploi reflète le professionnalisme de votre entreprise par sa qualité rédactionnelle, sa mise en page, sa clarté, etc. Utilisez un style expressif, où dynamisme et créativité sont de mise. Adaptez aussi le contenu de l’offre d’emploi à la méthode de diffusion choisie.

Pour rédiger une offre d’emploi, faites ressortir les éléments suivants :

  • Le titre du poste. Choisissez un titre précis et indiquez-le clairement en haut de l’annonce.
  • L’entreprise. Mettez-vous en valeur. Décrivez votre mission, vos produits et vos services dans un style dynamique. Faites valoir la qualité de l’ambiance de travail. Ajoutez votre logo. Par exemple : « entreprise en pleine croissance », « opportunités de carrière » ou « équipe de travail jeune et dynamique ». Le simple fait d’identifier clairement votre entreprise vous permet de vous assurer que les candidats connaissent votre entreprise ou sont à tout le moins intéressés à œuvrer dans votre secteur d’activité.
  • Les principales responsabilités du poste. Soyez concis, évitez les textes trop longs. N’essayez pas de camoufler des tâches moins intéressantes, les candidats doivent avoir un portrait réaliste.
  • Les principales qualifications recherchées. Choisissez des termes expressifs pour décrire la personnalité du candidat recherché (par exemple : vivacité d’esprit, débrouillardise, leadership, etc.).
  • Un aperçu des conditions de travail. Si le salaire est compétition, vous recevrez plus de candidature en l’indiquant. En mentionnant la date d’entrée en fonction, les candidats pourront évaluer leur disponibilité pour le poste.

Ajoutez également des renseignements pertinents :

  • La personne à contacter.
  • La date limite pour envoyer son curriculum vitæ. Indiquez une date rapprochée pour ne pas faire durer éternellement le processus de recrutement, mais laissez au moins deux fins de semaine pour que les candidats se manifestent. Par exemples, “d’ici le 4 décembre 2008”, “au plus tard le 4 décembre 2008”.
  • L’adresse, le numéro de télécopieur, le courriel. Plus vous indiquez de coordonnées, plus vous recevrez de candidatures. N’oubliez pas que le courriel est aujourd’hui le moyen le plus rapide et le moins coûteux pour que les candidats vous face parvenir leur CV.
  • Le numéro de référence de l’offre. En utilisant un numéro de référence, vous pouvez ainsi évaluer quel moyen de diffusion a été le plus bénéfique pour faire connaître votre offre d’emploi. Exemples :
    • 01 pour l’offre publiée dans un journal;
    • 02 pour l’offre diffusée dans des lieux publics;
    • 03 pour l’offre diffusée dans un bureau d’emploi.
  • Vous pouvez également ajouter certaines précisions sur la façon de poser sa candidature, par exemple : « seuls les candidats retenus seront contactés », « aucun appel téléphonique », etc.

Votre offre d’emploi doit vous démarquer de la concurrence et inciter les meilleurs candidats à poser leur candidature. Les conseils suivants vous aideront à créer une offre que l’on remarque :

  • Utilisez un style uniforme : évitez de passer de la troisième personne du singulier (il ou elle) à la deuxième personne du pluriel (vous)
  • Attention à l’orthographe : faites-vous corriger!
  • Aérez votre offre d’emploi : laissez respirer vos lecteurs en incluant des espaces entre les paragraphes
  • Finalement, gardez toujours en tête que la publication d’une offre d’emploi fait partie de vos activités de communication. Soyez cohérent en projetant la même image de qualité associée à votre commerce (carte d’affaires, publicité, dépliant promotionnel, etc.)

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