Le leadership… une affaire pour tous!

  • CategorieTendances et nouvelles approches
  • Gratuite

De nombreuses définitions existent sur le leadership…mais dans le fond, qu’est-ce qu’un vrai leader? Ghandi était-il un leader? René Lévesque? Jacques Demers? Et mon employé est-il lui aussi un leader?

En vrai, toute personne qui inspire confiance et qui met les autres personnes en condition de réussite, en condition d’obtenir des résultats, devrait être considérée comme un leader. Il existe bien sûr différents types de leaders mais chaque personne, chaque employé, devrait normalement exercer une influence sur ses collègues, sur votre entreprise.

Si vous avez des employés qui n’exercent aucune influence, c’est que ce sont des nomades, des fantômes. Pire, ils exercent sûrement une influence encore plus néfaste, un leadership négatif.

C’est au gestionnaire à montrer à chaque employé que son apport est important, que les décisions qu’il a prises ont eu un effet sur le développement de l’entreprise.

Voici 4 questions primordiales que vous devriez vous poser pour chacun de vos employés :

  1. Qu’est -ce que cet employé connaît très bien et même mieux que les autres employés?
  2. Qu’est-ce que cet employé fait réellement très bien et même mieux que les autres employés?
  3. Qu’est-ce que cet employé pourrait faire pour exercer une influence auprès des autres employés?
  4. Comment pourrais-je l’aider à exercer cette influence ?

Vous pouvez utiliser l’outil pratique Le leadership chez les employés

Enregistrer

Vous avez aimé? Partagez !Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Ne plus demander