L’entrevue… l’incontournable!

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

L’étape des entrevues est particulièrement importante puisqu’elle vous permet de vérifier les qualifications des candidats et d’obtenir plus d’information. Ces rencontres vous donnent aussi l’occasion de mieux évaluer la personnalité des candidats.

Une bonne entrevue vous permet de préciser les renseignements contenus dans le curriculum vitæ, de vérifier les compétences et les aptitudes particulières, de vous assurer que le candidat s’intégrera dans votre équipe, de vérifier que l’emploi l’intéresse vraiment et que les conditions de travail lui conviennent.

L’entrevue est également importante pour les candidats puisqu’elle leur permet de mieux connaître votre entreprise et le poste offert.

Pour effectuer une entrevue efficace, vous devez être en mesure de bien comparer les candidats entre eux, notamment grâce au questionnaire d’entrevue.

Pas le temps pour deux entrevues…

Malgré des exigences supplémentaires au niveau du temps et du budget, une deuxième entrevue peut être un gage supplémentaire de succès et cette option ne doit pas être balayée du revers de la main.

Plusieurs analystes s’entendent pour dire qu’une deuxième rencontre avec les meilleurs candidats augmente de façon importante les chances de réussite du processus de sélection.

Le but de cet entretien est de sortir du cadre plutôt rigide de la première entrevue et des rôles stéréotypes intervieweur / interviewé. Selon le type de poste à combler, rencontrez les candidats qui se sont démarqués dans un contexte plus informel, comme au restaurant ou lors d’une visite des lieux de travail et d’une rencontre avec les membres de l’équipe.

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