L’entrevue téléphonique est-elle vraiment nécessaire?

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

Oui et non! Tout dépend de ses besoins, du temps dont on dispose et de la qualité des candidatures reçues.

Oui, c’est une bonne idée

L’entrevue téléphonique, ou de pré-sélection, peut s’avérer fort utile si plusieurs candidats se démarquent suite à l’analyse du CV. Elle permet, dans un premier temps, de confirmer l’intérêt des candidats pour le poste et, dans un deuxième temps, d’obtenir des éclaircissements sur des points précis du CV.

L’entrevue téléphonique doit être courte (une dizaine de minutes) et on doit éviter les questions à long développement, qui sont plus appropriées à une rencontre face-à-face. Elle vous permettra principalement d’évaluer la personnalité du candidat, sa façon de se présenter et de communiquer et son aisance à interagir avec vous.

Non, ce n’est pas nécessaire

L’entrevue téléphonique n’est pas nécessaire si le nombre de candidats qui se démarquent n’est pas très élevé ou si le temps manque. De toute façon, puisque vous communiquerez avec les candidats par téléphone pour le convoquer à une entrevue, ils seront soumis à l’entrevue téléphonique de façon indirecte. En effet, rien ne vous empêche, au cours de ce bref entretien, de poser certaines questions qui vous permettront de découvrir la personnalité de votre interlocuteur.

Que cet appel au candidat soit formel ou non, n’oubliez pas de noter vos commentaires et impressions sur le CV ou dans une section de la grille d’analyse. Ces informations peuvent être très précieuses pour préparer l’entrevue ou au moment de prendre une décision d’embauche.

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