Les candidatures spontanées : un filon à exploiter

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

La plupart des entreprises reçoivent des candidatures à un peu n’importe quel moment dans l’année, même si elles ne sont pas en période de recrutement. Des chercheurs d’emploi déposent leur CV ou remplissent un formulaire de demande d’emploi.

Même si vous n’avez pas besoin de leur service à court terme, il peut être très payant à long terme de s’intéresser à ces candidats. Peut-être qu’une perle rare se cache parmi eux.

Lorsque c’est possible, la première chose à faire est de noter ses commentaires sur les candidats. Demandez aussi à vos employés de le faire. Ils connaissent le style des employés que vous engagez. Notez vos impressions sur l’apparence du candidat, sa présentation, son langage. Bref, tout ce qui vous a frappé au premier coup d’œil.

Si vous n’avez pas la chance de le faire en personne, prenez quelques minutes pour rappeler les candidats que vous jugez intéressants, à la lumière de leur CV ou formulaire d’emploi et de vos impressions. Donnez l’heure juste : « Nous ne sommes pas en période de recrutement, mais nous conservons votre candidature pour 3 mois. ».

Effectivement, les chances sont que ces chercheurs d’emploi soient déjà engagés ailleurs lorsque vous serez en période de recrutement, particulièrement si leur dossier est intéressant. Par contre, gardez en tête que ces personnes ont pris la peine de vous contacter. Peut-être que vous êtes leur employeur de choix. Il vaut certainement la peine de les contacter lorsque vous cherchez un nouvel employé.

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