Les environnements interne et externe de l’entreprise

  • CategoriePlanification des besoins
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Plusieurs facteurs peuvent avoir un impact majeur sur votre façon de gérer les ressources humaines.

Certains de ces facteurs présentent un lien direct avec votre entreprise, il s’agit de l’environnement interne (par exemple, votre mission, vos produits et services, le profil de vos employés actuels, etc.). La plupart du temps, ce sont donc des facteurs sur lesquels vous avez la possibilité d’agir. Il importe donc de bien identifier les forces et les faiblesses présentes chez-vous.

D’autres facteurs ont une influence certaine sur votre entreprise, mais malheureusement, il ne s’agit habituellement pas d’éléments que vous pouvez influencer. Il s’agit de l’environnement externe (en passant du contexte politique à votre clientèle). Toutefois, même sans disposer d’un grand pouvoir d’action sur les facteurs externes, il est nécessaire de bien les identifier puisqu’ils ont certainement un impact sur les décisions que vous prendrez.

Dans le cadre d’une démarche de planification des ressources humaines, réfléchir aux environnements interne et externe présente des avantages à plusieurs niveaux, principalement pour :

  • Identifier vos forces et vos faiblesses en tant qu’employeur;
  • Connaître le marché de l’emploi dans votre région, votre secteur d’activité;
  • Attitrer les meilleurs candidats chez-vous, plutôt que chez le compétiteur;
  • Connaître les tendances sociales, économiques et politiques qui auront un impact sur la gestion générale de votre entreprise et sur les ressources humaines.

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