Les facteurs motivationnels reliés à l’individu et à l’entreprise

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Les individus

Chaque personne qui se joint à une entreprise le fait pour en retirer quelque chose. Elle a des besoins personnels et, d’une certaine façon, elle espère les combler. En ce sens, la motivation est un ensemble de forces qui poussent un individu à agir pour combler ses besoins. La valeur attribuée à ses attentes est subjective : elle varie selon chaque employé.

La motivation trouve sa source à l’intérieur même de l’individu. On parle des valeurs, des besoins, des croyances, des défis, du sentiment de réalisation et d’accomplissement personnel. Par exemple, un employé peut être très motivé, même si certains aspects de son travail sont insatisfaisants à ses yeux. Il reste motivé malgré ces insatisfactions, car il attache une grande valeur aux objectifs qu’il doit atteindre dans son travail. .

Si cette motivation personnelle n’est pas présente à la base, ce sera beaucoup plus difficile de susciter sa participation, et dans certains cas… ce sera peine perdue.

L’entreprise

La satisfaction au travail provient aussi de facteurs extérieurs à l’individu comme le salaire, les avantages sociaux, les conditions de travail, les procédures de l’entreprise, le style de gestion et de supervision, les possibilités d’avancement, la reconnaissance de la part de son employeur, les liens avec ses collègues, etc. Tous ces facteurs peuvent stimuler ou non la motivation d’un individu. .

La performance au travail est donc avant tout le résultat d’une volonté individuelle, dans un contexte de travail particulier.

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