Les pièges de l’évaluation… La comparaison

  • CategorieÉvaluation du personnel
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Dans un monde idéal, l’évaluation des employés serait un processus juste et équitable. Toutefois, puisqu’elle est réalisée par des êtres humains sensibles et avec un bagage d’expérience unique, un certain biais peut s’y introduire. Les évaluateurs devraient prendre conscience de six pièges qui les guettent au moment d’évaluer un employé, afin de tenter des les éviter : la comparaison, l’impression, le halo, le juste milieu, les extrêmes et le miroir.

Voici la COMPARAISON :

Évitez, autant que possible, d’évaluer l’employé en le comparant aux autres membres de l’équipe ou aux employés qui ont quitté l’entreprise. Chaque personne a des forces et des faiblesses ainsi qu’un rythme de développement qui lui est propre.

EXEMPLE

Il est normal qu’un employé à temps partiel ne soit pas au même niveau que celui qui est avec vous 40 heures par semaine. Votre évaluation du critère « la quantité de travail » devrait donc en tenir compte.

COMPORTEMENTS À ADOPTER

  • Évaluez chacun de vos employés en fonction de son potentiel, de ses efforts et des exigences de l’emploi.
  • Dressez une liste des forces et des faiblesses de chacun de vos employés.
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