L’évaluation des candidatures

  • CategorieRecrutement du personnel
  • Gratuite

L’évaluation du candidat vous donnera une idée d’ensemble de son profil. Elle vous renseignera aussi sur sa capacité à faire valoir ses expériences dans son curriculum vitæ, en fonction du poste à combler.

Ainsi, l’analyse du curriculum vitæ se fait non seulement à partir des critères de sélection (les critères tangibles), mais elle doit aussi vous permettre d’examiner de plus près le cheminement professionnel du candidat, c’est-à-dire le lien entre ses études et ses expériences de travail, la progression des responsabilités, ses différents types d’emploi, etc.

Plusieurs éléments vous donnent de précieux indices. Il ne faut pas les ignorer :

  • le lien entre le cheminement scolaire et professionnel;
  • la progression des responsabilités (entre les différents emplois occupés);
  • la stabilité;
  • les raisons expliquant la fin des emplois.

La richesse du contenu laisse aussi voir l’intérêt pour le poste et les efforts consentis à la présentation du dossier du candidat. Certains candidats font un effort évident pour mettre en valeur leurs expériences qui correspondent le mieux aux exigences de l’emploi. Ils démontrent ainsi leur bonne compréhension du poste offert. Certains CV sont une simple liste chronologique des emplois occupés et n’illustrent en rien les compétences. D’autres sont remplis de détails inutiles qui laissent voir un manque évident de concision.

La présentation du CV, sa mise en page, la façon de disposer l’information, la qualité de l’impression sont aussi à considérer. Avec l’accessibilité des moyens technologiques, on ne devrait plus voir des CV rédigés à la main, photocopiés, avec des ratures, etc.

Selon le poste offert, la qualité rédactionnelle du curriculum vitæ doit être évaluée. Quel que soit le type d’emploi, le CV devrait être présenté sans faute d’orthographe. De plus, certains emplois requièrent des capacités rédactionnelles plus importantes. Dans de tels cas, en plus des fautes, il faut porter une attention particulière à la structures des phrases et au style.

Une analyse soignée du CV ne garantit par un recrutement sans erreur. Toutefois, combiné avec les autres méthodes de sélection, elle permet d’économiser un temps précieux. Si on l’écoute, le CV parle beaucoup!

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