Tableau de gradation des mesures disciplinaires

  • CategorieGestion quotidienne, Lois et règlements
  • Gratuite

Il n’est pas facile de savoir comment agir dans toutes les circonstances. Ce tableau peut vous aider. Évidemment, chaque situation est unique et une sanction plus ou moins sévère peut aussi s’appliquer dans les cas présents. Utilisez le tableau comme guide et servez-vous ensuite votre bon jugement.

Manquements de l’employéAvis verbal Avis écrit Suspension Congédiement
Travailler de façon négligente
Négliger d’être à son poste de travail au début de son quart
S’absenter de son travail sans prévenir
Quitter avant la fin de son quart de travail
Retards répétés
Incompétence
Être présent en dehors de ses heures de travail
Utiliser un langage abusif
Utiliser les babillards pour des messages sans autorisation
Absence au travail non motivée
Dissimuler volontairement un travail défectueux
Falsifier des documents de l’entreprise (ex. rapports)
Fumer dans des endroits interdits
Se tirailler / risques de blessures
Insubordination envers son supérieur
Ne pas prendre soin des équipements et outils de l’entreprise
S’adonner à des jeux de hasard ou faire de la sollicitation sur les lieux du travail
Refuser de porter les équipements de sécurité√ (retourner chez lui)
Négliger les règles de santé et de  sécurité au travail
Négliger de se présenter dans un état physique convenable (ex. consommer boisson ou drogues)√ (retourner chez lui)
Injurier un client
Menaces à un supérieur
Se battre sur les lieux du travail
Discréditer la réputation de l’entreprise
Ne pas respecter les clauses de confidentialité
Ne pas respecter les clauses de non-concurrence
Vol√ (appeler la police)
Agression sévère envers un collègue ou un client√ (appeler la police)
Destruction volontaire de la propriété de l’entreprise√ (appeler la police)
Mettre en péril la sécurité d’autrui par négligence grossièreCongédiementCongédiementCongédiement
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