L’un des principaux avantages du formulaire de demande d’emploi est qu’il est possible de personnaliser son contenu pour répondre de façon précise à ses besoins de recrutement.

ATTENTION! Assurez-vous toutefois de ne solliciter aucune information discriminatoire, tel qu’interdit par la Charte des droits et libertés de la personne.

Généralement, un formulaire de demande d’emploi est divisé en sections et débute par le titre de l’emploi postulé. Suivent ensuite :

LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

À cette étape du recrutement, vous n’avez besoin que des informations qui vous permettront de joindre facilement les candidats que vous souhaitez voir poursuivre le processus de sélection, par exemple au cours d’une entrevue. L’adresse, les principaux numéros téléphoniques, le courriel et le droit de travailler au Canada sont donc essentiels. Toutefois, les informations suivantes NE devraient PAS se retrouver dans le formulaire : l’état civil et la situation familiale, l’âge, l’origine et le numéro d’assurance sociale.

LA FORMATION ACADÉMIQUE

Demandez des informations sur le parcours académique, de l’école secondaire à l’université, en prenant soin de demander les années de fréquentation et les diplômes obtenus.

LA DISPONIBILITÉ

Vérifiez dès maintenant le type d’emploi souhaité par le candidat :

  • Temps plein, temps partiel, emploi d’été
  • Date de disponibilité
  • Jour, soir, fins de semaine, sur appel
  • Heures de disponibilité à chaque jour de la semaine

L’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

Traditionnellement, on prévoit l’espace pour les trois derniers emplois occupés. On peut demander le titre du poste, le nom et le type d’entreprise, les dates d’emploi, un sommaire des responsabilités. Il peut aussi être pertinent de demander la raison du départ.

LA MOTIVATION AU TRAVAIL ET L’INTÉRÊT ENVERS L’ENTREPRISE

Posez quelques questions à plus long développement (3 ou 4 lignes) pour évaluer l’intérêt du candidat envers le poste et votre entreprise et sa motivation au travail.

Selon votre domaine d’activité, vous pouvez aussi ajouter des sections supplémentaires :

  • Cartes de compétences et formations complémentaires
  • Connaissances informations
  • Capacité à travailler sur une caisse enregistreuse
  • Expérience avec de l’équipement de restauration
  • Connaissance des langues de base
  • Etc.
Vous avez aimé? Partagez !Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone