Attirer et recruter le meilleur candidat disponible
Il était facile le temps où une simple offre d’emploi vous amenait des centaines de candidatures… soyez certain(e), ce temps est révolu pour les 30 prochaines années! Aujourd’hui, plusieurs multinationales dépensent des fortunes pour attirer les meilleur(e)s candidat(e)s. Comment une entreprise peut-elle se démarquer dans un tel contexte? Réponse : en réalisant un processus de recrutement qui est innovateur et excessivement efficace.
Cet atelier vous permettra de mettre en place un processus de recrutement efficace pour attirer et sélectionner des candidat(e)s qualifié(e)s.
Éléments de contenu
- L’analyse du poste – qu’avons-nous à offrir?
- Les composantes d’une offre d’emploi alléchante
- Les lieux de diffusion d’une offre d’emploi
- Le processus d’analyse du curriculum vitæ
- L’entrevue de groupe comme outil promotionnel
- La préparation d’une entrevue de sélection
- L’importance du déroulement d’une entrevue de sélection
- Comment faire le bon choix de candidat(e)
Matériel fourni
Chacun et chacune reçoit un cahier comprenant les éléments théoriques et les différents exercices.
Approche pédagogique
À l’aide d’exposés interactifs, d’exemples concrets, d’exercices en groupe et de mises en situation, vous serez sensibilisé(e) à l’importance de mieux structurer votre processus d’embauche et de développer des outils vous permettant d’attirer et de choisir les meilleures candidatures disponibles.
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