Comment former un collègue dans l’action
La plupart des gestionnaires associent la formation à une activité qui se déroule dans une salle où le formateur ou la formatrice explique ses connaissances devant un groupe. Bien sûr, ce type de formation est très utile et parfois profitable. Mais rien ne remplacera l’apprentissage dans l’action. Coacher efficacement un(e) collègue de travail pour une nouvelle tâche ou montrer à une nouvelle recrue comment apprendre son métier est une fonction des plus importantes pour une entreprise.
Cet atelier vous permettra de comprendre l’importance des principes andragogiques en entreprise et de mettre en application une méthode simple pour planifier et réaliser une séance d’entrainement à la tâche.
Éléments de contenu
- Les principes andragogiques, en particulier chez les jeunes adultes
- Comment prioriser les besoins de formation
- Comment préparer et réaliser une activité d’entraînement à la tâche
- L’apprentissage dans l’action… un outil essentiel au développement de l’entreprise
Matériel fourni
Chacun et chacune reçoit un cahier comprenant les éléments théoriques et les différents exercices.
Approche pédagogique
À travers cet atelier, vous serez sensibilisé(e) à l’importance de mieux structurer votre processus de formation et aurez recours à des outils pratiques vous permettant de mieux planifier et réaliser vos activités de formation en entreprise.
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