Droit du travail : Les règles essentielles entourant l’embauche et la fin d’emploi- NOUVEAU
Gérer des employés n’est pas de tout repos. Certains employés sont faciles, d’autres beaucoup moins. Une mauvaise gestion d’un employé peut entrainer non seulement des tracas administratifs, mais peut représenter des coûts importants pour une entreprise. Connaître ses obligations et maîtriser les règles essentielles en matière de droit du travail optimisera la gestion de votre entreprise.
De plus, au Québec, le travail est encadré par plusieurs lois. Le défaut pour un employeur de s’y conformer peut entraîner le dépôt d’une plainte par le salarié, des poursuites judiciaires, voire même, un constat d’infraction émis par un inspecteur de la CNESST.
Dans ce contexte, comment départager le tout? Quels sont les concepts et les règles essentielles qu’un employeur doit connaitre et comment les appliquer?
L’objectif de cette formation vise à outiller les participants en effectuant un tour d’horizon sur les lois applicables et en effectuant le point sur les changements récents.
ÉLEMENTS DE CONTENU
Sous forme de discussions avec une avocate de métier et un consultant spécialisé, voici certains éléments de contenu de cet atelier :
- Revue des lois s’appliquant lors de l’embauche, en cours d’emploi et lors de la fin d’emploi
- Changements récents dans le régime de santé et sécurité au travail
- Nouvelles dispositions sur le harcèlement au travail et leurs impacts
- Cas d’applications et échanges en fonction des obligations présentées.
MATÉRIEL FOURNI
Chaque participant reçoit une documentation qui comprend les différents éléments de contenu qui ont été discutés en atelier.
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Cet atelier se déroule à distance en zoom, animé par deux intervenants d’expérience, sous forme de présentation PowerPoint, échanges interactifs, mises en situation et exemples concrets. Le partage d’expérience entre les participants est aussi de mise.
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