AVANTAGE #1
L’ÉCHELLE SALARIALE

L’échelle salariale fait-elle vraiment parti des avantages sociaux? Bien sûr que OUI! C’est tout un avantage que de savoir à l’avance son potentiel salarial.

NOTE : Cet article représente une suite de la publication principale du 23 novembre intitulée Faut-il publier le salaire dans une offre d’emploi ?

Quel est le plus grand AVANTAGE de l’ÉCHELLE SALARIALE ?

Elle permet une flexibilité à l’employeur d’embaucher de nouveaux employés à des salaires compétitifs tout en planifiant adéquatement comment récompenser la fidélité de ses employés et comment maintenir une équité entre les employés.

Comment mettre en valeur une ÉCHELLE SALARIALE dans son offre d’emploi ?

• Chez nous, les employés reçoivent des augmentations salariales rapidement !
• Chez Entreprise XYZ, votre fidélité est payante!
• On ne niaise pas avec la « puck », plus tes heures augmentent, plus ton salaire augmente!
• Ça fait 3 ans que ton boss t’a pas augmenté de salaire ? Chez nous, pour la même période, ce serait déjà ta 7^e augmentation !
• Après ta première année d’ancienneté, tu obtiens un congé payé additionnel !

Comment l’implanter dans son entreprise ?

L’ÉCHELLE SALARIALE pensée par Détail Formation est simple à mettre en place.

1. Répertoriez d’abord tous vos postes de travail et groupez-les en CLASSES D’EMPLOI.
2. Déterminez ensuite à quel moment vous jugez que les employés mériteraient une augmentation de salaire selon leur ancienneté (3 mois ? 6 mois ? 1650 heures ? 2 ans, etc.). Vous fabriquez alors des ÉCHELONS de salaire pour chaque CLASSE.
3. Fabriquez des FOURCHETTES DE SALAIRES pour chaque ÉCHELON afin de départager les bons employés des excellents employés. Le salaire d’un employé moins performant pourrait être fixé au minimum de l’échelon alors que celui d’un employé très performant pourrait être au maximum de l’échelon.
4. Désignez pour chaque échelon les différents AVANTAGES SOCIAUX qui seront fournis aux employés (ex. rendu à l’échelon #5, Paul est maintenant admissible aux bonis sur les ventes)
5. Enfin, classez tous vos EMPLOYÉS ACTUELS dans l’échelle salariale que vous ne venez de construire et faites les ajustements à leur salaire ou à votre échelle salariale selon le cas échéant.

Vous aimeriez bâtir une ÉCHELLE SALARIALE EFFICACE pour votre entreprise, n’hésitez pas à communiquer avec nous à info@detailformation.com