Candidatures spontanées : pourquoi en tenir compte?

Même si elles ne sont pas en période de recrutement, la plupart des entreprises reçoivent des candidatures spontanées très intéressantes, et ce, à n’importe quel moment de l’année. Et elles en sont toutes ravies! Découvrez pourquoi.

Des personnes se cherchant un emploi envoient spontanément leur CV à une entreprise ou remplissent un formulaire de demande d’emploi dans l’espoir de cibler un besoin actuel ou futur. 

Même si vous n’avez pas de poste disponible à court terme, il peut être très payant à long terme de s’intéresser à ces personnes. Peut-être qu’une perle rare s‘y cache!

Noter la première impression

Lorsque c’est possible, la première chose à faire est de noter vos commentaires par rapport aux candidatures spontanées. 

Demandez aussi à votre équipe de le faire; elle connaît le style des personnes que vous engagez. Notez vos impressions sur la présentation du candidat ou de la candidate, son apparence, son langage, bref, sur tout ce qui vous a frappé au premier coup d’œil.

Prendre le temps de faire un suivi

Si vous n’avez pas la chance de les voir en personne, prenez quelques minutes pour rappeler ceux et celles qui semblent vous intéresser. 

Fiez-vous à votre première impression, leur CV et formulaire de demande d’emploi. Donnez l’heure juste : indiquez-leur, par exemple, que vous n’êtes pas en période de recrutement, mais que vous conservez leur candidature pour un certain temps.

Cependant, les risques sont que ces chercheurs et chercheuses d’emploi travaillent déjà ailleurs lorsque vous serez en période de recrutement, et ce, particulièrement si leur dossier est intéressant.

Par contre, gardez en tête que ces personnes ont pris la peine de vous contacter. Peut-être que vous êtes leur premier choix. Faites-vous confiance : il vaudra certainement la peine de les contacter à nouveau lorsque vous allez chercher à combler un nouveau poste. Ça ne coûte rien d’essayer!

L’article vous a plu? Allez jeter un œil à celui sur comment trouver la perle rare.