Où diffuser son offre d’emploi?

Ça y est : vous avez identifié vos besoins, écrit votre offre d’emploi et êtes à l’étape de sa publication. À ce point-ci du processus, tout le monde doit savoir que vous recrutez. En effet, le but de la diffusion de l’offre d’emploi est de recevoir le plus grand nombre de candidatures possible. C’est pourquoi il est important de choisir les bons moyens de diffusion, et ce, au coût le plus avantageux. 

Puisque une offre d’emploi inclut votre nom et votre logo, il est avantageux de la faire circuler le plus possible; la diffusion d’une offre d’emploi est en effet une activité de relations publiques.

Moyens de diffusion d’une offre d’emploi

Moyens de diffusion gratuits

Voici quelques endroits où la publier, selon votre budget :

MOYEN DE DIFFUSIONCARACTÉRISTIQUESCONSEILS
Vitrine du commerceDoit permettre une certaine visibilité pour l’annonce

Propice à des candidatures spontanées et en personne 
Prévoyez avoir des formulaires de demande d’emploi à portée de main.
Babillards dans des lieux publics du quartierPropice à des candidatures spontanées et en personnePrévoyez avoir des formulaires de demande d’emploi à portée de main.
Site web de votre entreprisePermet davantage de créativitéPour créer une banque de CV, intégrez une section Carrières à votre site.
Centre local d’emploi et Emploi-QuébecGratuit pour les babillards et sur Internet

Permet d’inviter les candidats à postuler en ligne
Lors de votre demande, ayez en main votre numéro NEQ.
Carrefour Jeunesse Emploi
Clubs de recherche d’emploi
Entreprises d’entraînementPermet de recruter des personnes qui recherchent activement un emploi
Établissements d’enseignementOffre une variété d’options : babillards d’emploi, service de placement pour étudiant(e)s, programmes de stage en entreprise
Associations et ordres professionnelsPermet d’aller chercher du personnel spécialisé
Comités sectoriels de main-d’oeuvrePermet parfois d’afficher des offres d’emploi sur leur site web
Votre personnelFait circuler votre offre d’emploi auprès de son entourage
Votre ancien personnelFait circuler votre offre d’emploi auprès de son entourage ou pourrait postuler, tout dépendamment de la raison du départ
Votre réseauFait circuler votre offre

Moyens de diffusion coûteux

MOYEN DE DIFFUSIONCARACTÉRISTIQUESCONSEILS
Annonces classées (journal local ou régional)Peu coûteux (habituellement basé sur le nombre de lignes)

Offre de l’espace limité
Proposez du contenu simple.
Section Carrières (journal local ou régional)Assez coûteux

Offre une belle visibilité à l’entreprise

Offre davantage d’espace pour du contenu plus élaboré
Faites une belle mise en page.
Sites de recherche d’emploiGratuit ou coûteux

Offre beaucoup de visibilité

Disponible en tout temps

Permet aux personnes intéressées de facilement consulter votre site web

Permet de recueillir des données statistiques (nombre de clics, etc.)
Chasseurs et chasseuses de têteAssez coûteux

Facilite le processus de recrutement (service spécialisé)
Étant donné le prix plus élevé, ne leur faites appel que si vous cherchez à combler des emplois de plus haut niveau.
Agences de placementTrès coûteux

Permet d’économiser du temps grâce à la prise en charge de toutes les étapes du recrutement

D’ailleurs, en acceptant les candidatures spontanées, vous créez un bassin de candidat(e)s potentiel(le)s quand vient le temps de recruter. Au moment venu, il suffit simplement de vérifier à nouveau l’intérêt des personnes ayant posé leur candidature.

À vous de jouer!

Envie d’en connaître davantage sur le fonctionnement des offres d’emploi? Allez voir notre article sur la rédaction d’une offre d’emploi béton.

Loupe pour diffusion offre d'emploi

Filtrer par catégorie

La crème de la crème de la gestion
Dans cet article, vous trouverez toutes les caractéristiques des gestionnaires hors pair. Avez-vous ce qu'il faut pour être la crème de la crème de la gestion?
En savoir plus
Les besoins de son personnel et l’importance de les combler
Dans son travail comme dans sa vie personnelle, une personne ne pensera à satisfaire ses besoins supérieurs que lorsque ses besoins inférieurs seront comblés.
En savoir plus
La formation : en avez-vous vraiment besoin?
Tôt ou tard, la formation fera son entrée dans votre entreprise. Mais comment savoir si vous en avez besoin… maintenant?
En savoir plus
C’est aujourd’hui que l’on se quitte
Lorsqu’un(e) employé(e) quitte votre entreprise, il est fortement suggéré d’analyser les raisons de ce départ.
En savoir plus
Faire des suivis : à quoi bon?
Des suivis? Votre personnel vous satisfait, vous manquez de temps, vous n’y voyez pas l’intérêt… Tant de raisons pour lesquelles vous négligez de les faire. Pourtant, ils sont nécessaires à la réalisation de vos objectifs et à la motivation de vos troupes.
En savoir plus
Fournisseurs : un casse-tête, vraiment?
Pour plusieurs gestionnaires, la distribution et le choix d’un fournisseur sont synonymes de casse-tête. En réalité, vous n’avez pas besoin de vous casser la tête… seulement de vous creuser les méninges!
En savoir plus
Environnements interne et externe de l’entreprise : quelle différence?
Sur le plan des ressources humaines, réfléchir aux environnements interne et externe présente des avantages. Mais concrètement... c'est quoi?
En savoir plus
Pourquoi ma clientèle ne me communique-t-elle pas ses insatisfactions?
Rares sont les personnes qui prennent la peine de vous faire part de leur expérience moins positive avec votre entreprise. Comment les encourager à se confier?
En savoir plus
Choisir entre la formation à l’interne et la formation à l’externe
Vous souhaitez former votre personnel, mais hésitez quant aux coûts ou à l’organisation que cela entraîne? Vous envisagez la formation externe, mais avez déjà songé à la formation interne?
En savoir plus
Où diffuser son offre d’emploi?
Pour recevoir le plus de candidatures possible, il faut choisir les bons moyens de diffusion d’offre d'emploi, et ce, au coût le plus avantageux.
En savoir plus